Лондон ще дава визи само на висококвалифицирани работници

Нискоквалифицираните работници няма да получат визи според плановете за имиграция след Brexit, разкрити от правителството.

Властта призовава работодателите да се „отдалечат“ от разчитането на „евтината работна ръка“ от Европа и да инвестират в задържане на персонал и разработване на технологии за автоматизация.

Министерството на вътрешните работи заяви, че гражданите на ЕС и извън ЕС, които идват във Великобритания, ще бъдат третирани еднакво, след като свободното движение на Великобритания и ЕС приключи на 31 декември.

Лейбъристите обаче твърдят, че „враждебната среда“ ще затрудни привличането на работници.

Според вътрешният министър Прити Пател, това означава, че новата система ще означава че именно „най-ярките и най-добрите ще могат да дойдат в Обединеното кралство“.

Правителството, което заяви, че има за цел да намали цялостната миграция към Обединеното кралство, иска имиграционна система, базирана на точки, както обеща в своя манифест за изборите.

Според схемата работниците от чужбина, които искат да дойдат във Великобритания, ще трябва да говорят английски и да имат предложение за квалифицирана работа.

Ще им бъдат присъдени 50 точки, ако отговарят на тези критерии.

„Адаптиране и настройка“

Като цяло имигрантите ще трябва да достигнат 70 точки, за да могат да работят във Великобритания, като точките също се присъждат за квалификации, предлагана заплата и работа в сектор с недостиг.

Правителството обаче заяви, че няма да въведе вариант за работници с по-ниска квалификация, призовавайки предприятията да се „адаптират“ към края на свободното движение между страните от ЕС и Великобритания.

„Важно е работодателите да се отдалечат от разчитането на имиграционната система на Обединеното кралство като алтернатива на инвестициите в задържане на персонал, производителност и по-широки инвестиции в технологии и автоматизация“, се казва в съобщението.

Вместо това, 3,2 милиона граждани на ЕС, които са подали заявления за продължаване на престоя си във Великобритания, могат да помогнат за задоволяване на нуждите на пазара на труда.

Правителството посочи и четворно разширяване на схемата за сезонните работници в селското стопанство до 10 000, както и за „договорености за мобилност на младежта“, които позволяват на 20 000 млади хора да идват във Великобритания всяка година.

Докато CBI приветства някои от предложенията, в останалите случаи, някои фирми ще бъдат „оставени да се чудят как ще наемат хората, необходими за управлението на бизнеса им“.

Генералният директор на бизнес лобисната група, Каролин Феърбърн, заяви: „Фирмите знаят, че наемането от чужбина и инвестирането в уменията на работната им сила и новите технологии не са избор нито едното, нито другото – и двете са необходими, за да се движи икономиката напред.“

Кралският колеж за медицински сестри изрази загриженост, че предложенията „няма да отговарят на нуждите на здравето и грижите на населението“, докато помощник генералният секретар на Унисон Кристина МакАнеа заяви, че плановете „заклинават абсолютно бедствие за сектора на грижите“.

Асоциацията по домашни грижи в Обединеното кралство определи липсата на осигуряване на нископлатените работници в предложенията като „безотговорна“, като говорител заяви, че са „смутени“ от решението на правителството.

„Прекъсването на доставките на бъдещи работници и служители в рамките на нова миграционна система ще проправи пътя за повече хора, които чакат излишно в болница или остават без грижи“, добавиха те.

Междувременно президентът на Националния съюз на земеделските стопани Майнет Батърс изрази „сериозни опасения“ относно „непризнаването на нуждите на британската хранителна промишленост и земеделие“ в плановете.

А Федерацията по храни и напитки изразипритеснения относно пекари, месопреработватели и работници, които правят храна като сирене и тестени изделия, които не отговарят на изискванията на новата система.

Предложената от правителството имиграционна система представлява балансиращ акт – разширяване на базата на квалифицирана работна ръка, като същевременно ограничава потока от търсещи работа с по-нискоквалифицирана работа.

Хората, които искат да дойдат в Обединеното кралство извън ЕС, ще установят, че правилата са облекчени.

Но за мигрантите от ЕС, които са свикнали да се движат свободно между Великобритания и континента, новият режим ще бъде нещо шокиращо.

Посетителите могат да дойдат за шест месеца без виза, но те няма да могат да работят, тези, които имат умения, трябва да имат предложение за работа и да изчистят препятствието от 70 точки и няма да има разрешителни за работа за мигранти, готови да вършат служебна работа в ресторанти, хотели, домове за грижи и предприятия за преработка на храни.

В новата структура има известна гъвкавост. Въпросът е, ще бъде ли достатъчно да се предотврати недостигът на работна ръка и компаниите ще преместят бизнеса си другаде?

След препоръки на Консултативния комитет по миграцията (MAC), прагът на заплата за квалифицирани работници, които искат да дойдат във Великобритания, ще бъде понижен от 30 000 британски лири на 25 600 британски лири.

Независимият консултативен орган заяви, че понижаването на прага ще помогне за набиране на учители и квалифициран персонал на NHS.

За разлика от сегашната система, кандидатите също ще могат да „търгуват“ точки.

Тези, които печелят по-малко от 25 600 британски лири, но повече от 20 480 британски лири, все още биха могли да кандидатстват за визи, ако имат работа в „специфична професия за недостиг“ или докторска степен, свързана с работата.

Работите, които понастоящем са в списъка за недостиг на MAC, включват строителни инженери, медици, медицински сестри, психолози и танцьори на класически балет.

Вътрешната министърка в сянка Даян Абът каза, че системата за праг на заплати „ще трябва да има толкова много изключения,  че това ще бъде безсмислено“.

Тя добави: „В крайна сметка също ще бъде много трудно да привлечем работниците, от които се нуждаем на всички нива на умения, докато враждебната среда на торите е налице. Това не може да продължава така.“